Rezümе (CV) işə qəbul prosesində sizin peşəkar vizit kartınızdır. Yaxşı yazılmış CV həm işəgötürənin, həm də avtomatlaşdırılmış sistemlərin (ATS) tələbini ödəyir, sizə müsahibə üçün dəvət qazandıra bilər. Aşağıdakı məsləhətlər aparıcı tibbi və HR mərkəzlərinin tövsiyələri və işə qəbul tədqiqatlarının tapıntıları əsasında hazırlanıb.
1. Format və səhifə sayı
- Ümumi tövsiyə: təcrübəniz 10 ildən azdırsa — 1 səhifə; daha çox təcrübə üçün 2–3 səhifə mümkündür.
- Fayl formatı: göndərərkən PDF; redaktə tələb edilərsə DOCX.
- Yazı stili: oxunaqlı şrift (məs. Calibri, Arial), 10–12 pt; xətarlara və boşluqlara diqqət.
2. Struktura (mütləq hissələr)
- Başlıq (əlaqə məlumatı): ad, vəzifə/profil, şəhər, telefon, e-mail, LinkedIn.
- Qısa professional xülasə (Professional Summary): 2–4 cümlə — kim olduğunuz və əsas bacarıqlar.
- Əsas bacarıqlar (Skills): 6–12 əsas bacarıq.
- İş təcrübəsi (Experience): əks xronoloji ardıcıllıqla; hər mövqe üçün 3–6 nailiyyət; nəticələrə fokus.
- Təhsil (Education): diplomlar, kurslar, sertifikatlar.
- Əlavə məlumat: nəşrlər, konfranslar, dil bilikləri, kompüter proqramları.
- Tövsiyələr: tələb olunarsa göstərilə bilər.
3. Təcrübənin təsviri — nəticəyə yönəlik olmalıdır
- Həmişə Əməl + Nəticə + Ölçü formatından istifadə edin.
Məsələn: «Perioperativ protokolu təkmilləşdirdim → reanimasiya müddətini 24-saatdan 18-sata endirdim (-25%).» - Rəqəmlər və göstəricilər (faiz, xəstə sayı, müddət) HR və tibbi işəgötürənlər üçün vacibdir.
4. ATS optimizasiyası
- Vakansiyanın təsvirindəki açar sözləri daxil edin (məs. «laparoskopik cərrahiyyə», «EMR»).
- Qrafiklər, şəkillər və mürəkkəb cədvəllərdən çəkinin.
- Standart başlıqlardan istifadə edin: «Experience», «Education», «Skills».
5. Tibbi peşəkarlar üçün xüsusi tövsiyələr
- Klinik göstəricilər: icra etdiyiniz əməliyyatların sayı, müşahidə etdiyiniz xəstə axını, reanimasiya nəticələri.
- Elmi fəaliyyət: məqalələr, klinik tədqiqatlarda iştirakı qeyd edin.
- Sertifikatlar: ACLS, BLS, ixtisaslaşma sənədləri.
- Böyük tibbi mərkəzlərin təcrübəsi göstərir ki, təhlükəsizlik və keyfiyyət göstəricilərini (məs., post-op komplikasiyaların azaldılması) vurğulamaq müsbət təsir edir.
6. İşə qəbul tədqiqatlarından çıxarışlar
- İlk baxış zamanı HR mütəxəssisi qısa müddətdə əsas məqamları – son işlər və əsas nailiyyətləri – axtarır.
- Aydın struktur və konkret nəticələr işə dəvət alma ehtimalını artırır.
(Bu fikirlər insan resursları sahəsində aparılmış ümumi tədqiqatların nəticələrinə əsaslanır.)
7. Müraciət məktubu və onlayn profillər
- Müraciət məktubu: niyə konkret təşkilatda işləmək istədiyinizi və nə üçün uyğun olduğunuzu qısa yazın.
- LinkedIn: tam profil doldurun, tövsiyələr və layihələri əlavə edin.
8. Tez-tez edilən səhvlər
- Əlaqə məlumatlarında səhvlər.
- Umumi təsvirlər və sübut edilməyən iddialar.
- Orfoqrafik səhvlər.
- Lazımsız şəxsi məlumatlar.
9. Nümunə təcrübə bloku (qısa)
Qastroenterologiya Mərkəzi, Həkim-gastroenteroloq — 04/2018 — 09/2024
- Endoskopik prosedurların sayı: 2 400+; polipektomiya uğur nisbəti 98%.
- Kliniki protokol tətbiqi ilə perforasiya riskini 0.5%-ə endirdik.
- 2 elmi məqalə nəşr olunub, 2022 konfransında məruzəçi.
10. Göndərmə öncəsi yoxlama — checklist
- CV vakansiyaya uyğunlaşdırılıb?
- Nailiyyətlər rəqəmlərlə göstərilib?
- ATS üçün uyğun formatdadır?
- PDF şəklində saxlanılıb və əlaqə məlumatları doğrulanıb?
Nəticə
Peşəkar və effektiv CV — aydın struktur, konkret nəticələr və vakansiya tələblərinə uyğunlaşdırma deməkdir. Tibbi sahədə nəticələr və təhlükəsizlik xəbərləri (KPI) sizin CV-ni rəqiblərinizdə fərqləndirəcək.
